劳动仲裁能不能将关联公司设为第三方

劳动仲裁时可把关联公司设为第三人。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，和劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，能申请参加仲裁活动，也可由仲裁委员会通知其参加。
关联公司在劳动争议里或许和案件存在利害关系。要是劳动者的工作安排、工资发放等受关联公司影响，或者关联公司与用人单位存在人员、业务、财务混同的状况，关联公司就可能影响案件处理结果，满足作为第三人参与仲裁的条件。
把关联公司列为第三人，利于查明案件事实。仲裁委审理时，关联公司能就相关事实陈述、举证，有助于全面了解劳动者和用人单位间的权利义务关系，保证仲裁结果公正准确。
但能不能把关联公司列为第三人，要由仲裁委根据案件具体情况审查判断。当事人可在仲裁申请中提出将关联公司列为第三人的请求，并且说明理由、提供相应证据。

案情回顾:

小朱与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁。小朱认为其工作安排和工资发放受关联公司影响，且该关联公司与用人单位存在人员、业务和财务混同情况，于是在仲裁申请中请求将关联公司列为第三人，并说明了理由和提供了证据。但用人单位认为关联公司与案件无关，不应列为第三人，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加。本案中关联公司影响小朱工作安排和工资发放，且与用人单位存在混同情况，可能对案件处理结果产生影响，符合作为第三人参与仲裁的条件。
2、将关联公司列为第三人有利于查明案件事实，关联公司可在仲裁审理中就相关事实陈述、举证，助于全面了解小朱与用人单位间的权利义务关系。不过，是否列为第三人需由仲裁委根据案件具体情况审查判断。