试用期过3天被辞退要怎么做

试用期过3天被辞退，处理步骤如下：
先明确辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件辞退，得看录用条件有无明确公示，单位有没有证据证明你不符合。若单位无法举证，那辞退行为可能违法。要是因为你严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位辞退就是合法的。
接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及和单位沟通的邮件、聊天记录等都要保留，这些能证明你和单位的劳动关系、工作时间、工资待遇等情况。
若觉得单位辞退违法，可和单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位试用期结束3天后被辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为录用条件并未明确公示，单位也无证据证明其不符合。小朱与单位协商，希望继续履行合同或获得赔偿金，单位拒绝。小朱决定通过进一步途径维权。

案情分析:

1、用人单位以不符合录用条件辞退员工，需明确公示录用条件且有证据证明员工不符合，否则辞退行为可能违法。本案中单位未明确公示且无证据，其辞退行为存违法可能。
2、小朱应收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系、工作时间和工资待遇等情况。若认定单位辞退违法，小朱可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获得赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。