公司经营有问题时降低工资可以吗

公司经营出现问题时，通常不能随意降低员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同的重要组成部分，变更工资等同于变更劳动合同，这需要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。
要是公司未经员工同意就擅自降低工资，这属于违法行为。员工有权要求公司按照原合同支付工资，若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。
但在特定情形下，公司降低工资可能是合法的。比如公司经营困难，遵循民主程序，和工会或者职工代表协商制定降薪方案，还向全体职工说明情况，这样的降薪有一定合理性。同时，降薪后的工资不能低于当地最低工资标准。
另外，若公司因不可抗力等客观因素，导致生产经营严重困难，可与员工协商变更劳动合同约定的工资，不过要充分沟通，取得员工理解。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经营出现问题后，未经小朱同意便擅自降低了他的工资。小朱认为公司的做法不合理，要求公司按原合同支付工资，公司却拒绝了。而公司称因经营困难才降薪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容，变更工资属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自降薪，属于违法行为，小朱有权要求公司按原合同支付工资。
2、虽然在特定情况下公司降低工资可能合法，如因经营困难遵循民主程序，与工会或职工代表协商制定降薪方案并向全体职工说明情况，且降薪后工资不低于当地最低工资标准。但本案中公司未与小朱协商，不符合合法降薪的条件。若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。