劳动仲裁自事发起多长时间具有效力

劳动仲裁申请时效是从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算，为期一年。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，这时效就会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除，仲裁时效期间接着计算。
在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，要在受理之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还得书面通知当事人，但延长期限不能超过十五日。要是逾期没作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司拖欠其劳动报酬。小朱知晓权利被侵害后，未及时申请劳动仲裁。一段时间后，小朱向公司主张权利，公司同意履行支付义务，但之后又反悔。小朱再次打算申请仲裁时，距离其知道权利被侵害已超过一年。小朱申请仲裁后，仲裁委员会因案情复杂决定延期。

案情分析:

1、小朱向公司主张权利且公司同意履行义务，导致仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。所以即便最初知道权利被侵害超过一年，因中断事由仍可申请仲裁。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。若劳动关系终止，小朱应自终止之日起一年内提出。
3、仲裁委员会受理仲裁申请后，一般应在四十五日内结束。因案情复杂经主任批准可延期，但延长期限不得超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，小朱可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。