遇到原单位拖欠社保不交会怎么办

原单位拖欠社保不交，劳动者有多种解决途径。
可以先和原单位协商，跟单位讲清楚其行为违反《中华人民共和国社会保险法》，要求单位赶紧补缴拖欠的社保费用。
要是协商没成功，能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位社保缴纳情况进行监督检查，会责令单位限期改正。劳动者要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，还有能证明单位没交社保的证据。
也可以向当地社保经办机构举报。社保经办机构会调查核实，情况属实的话，会让单位补缴社保，还可能对单位进行处罚。
劳动者还能通过劳动仲裁解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用。仲裁裁决有法律效力，单位不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果因为单位拖欠社保让劳动者遭受损失，劳动者可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。
劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径让原单位补缴社保。

案情回顾:

小许曾在一家单位工作，离职后发现原单位拖欠社保未交。小许与原单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求补缴，但单位拒绝。小许遂考虑通过其他途径解决，不知该选择何种方式能有效维护自身权益。

案情分析:

1、小许可向当地劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及能证明单位未缴纳社保的证据，劳动监察部门有权监督检查并责令单位限期改正。
2、也可向当地社保经办机构举报，社保经办机构会调查核实，情况属实会要求单位补缴社保并可能处罚。
3、还能通过劳动仲裁解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
4、若因单位拖欠社保致小许遭受损失，可向法院提起诉讼要求赔偿。