提前一月通知员工解约，赔偿金额是多少

用人单位提前一个月通知员工解约，赔偿金额的确定分不同情况。
如果是《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，哪怕提前一个月通知，也得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是出现用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，赔偿金额可以由双方协商确定。
给劳动者的建议是，遇到解约情况，先判断用人单位解除是否合法。若合法，对照工作年限计算应得经济补偿；若违法，可要求用人单位支付赔偿金。和单位协商赔偿时，要保留好相关证据，必要时可寻求劳动仲裁或法律帮助。

案情回顾:

小许在某单位工作三年。单位提前一个月通知小许解除劳动合同，小许认为单位是违法解除，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小许不能胜任工作，经过培训和调岗后仍不能胜任，属于合法解除，只需支付经济补偿。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，单位应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小许工作三年，应支付三个月工资的经济补偿。
2、若单位无法证明小许存在不能胜任工作等合法解除情形，其提前一个月通知解约仍属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即六个月工资的赔偿金。
3、若双方能协商一致解除劳动合同，赔偿金额可由双方协商确定。