公司改变办公地点跟员工协商不成怎么办

公司改变办公地点，这属于劳动合同内容的重大变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。
要是公司和员工就办公地点变更协商不成，公司不能强制员工去新办公地点工作。这时公司有两个办法。一是提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二是公司坚持让员工去新办公地点，员工拒绝后公司辞退员工，这种辞退可能被认定违法。员工可以要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工碰到这种情况，先和公司再沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司决定改变办公地点。公司与小朱就变更办公地点进行协商，但未能达成一致。公司强制要求小朱到新办公地点工作，小朱拒绝前往，公司便辞退了小朱。小朱认为公司的辞退行为不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司改变办公地点属于劳动合同内容的重大变更，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才能变更劳动合同。此公司与小朱协商不成，不能强制其到新办公地点工作。
2、公司有两种合法处理方式，一是提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿；二是若坚持让员工去新地点，员工拒绝后辞退员工，这种辞退可能被认定为违法解除，员工有权要求继续履行合同，若合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。