用人单位当天辞退未提前通知如何处理

用人单位当天辞退劳动者且未提前通知，要分不同情况处理。
要是属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退，用人单位得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。没提前通知的话，劳动者能要求单位支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动者在单位的工作年限，每满一年单位要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不能主张代通知金。这种情况下，劳动者也有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
遇到这些问题，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作两年。某天，单位未提前通知便直接辞退小胡。小胡认为单位此举不合理，与单位协商，单位称辞退合理无需补偿。小胡则觉得，若属无过失性辞退，单位应支付代通知金和经济补偿；若属违法辞退，单位应支付赔偿金或继续履行合同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位属无过失性辞退，依《中华人民共和国劳动合同法》，应提前三十日书面通知小胡或额外支付一个月工资，且按工作年限，需支付小胡两个月工资的经济补偿。
2、若单位是违法辞退，小胡可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。小胡可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。