员工试工3天企业能不能将其辞退

企业在员工试工3天后能否将其辞退，要看具体情况。
要是企业能证明员工试工期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，企业可解除劳动合同。像员工完不成工作任务、工作态度不好、有欺诈行为等，企业有充分证据证明这些事实，就有权辞退员工，而且不用支付经济补偿。
可要是企业没合理理由，随便辞退试工员工，可能构成违法解除劳动合同。这时员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
企业辞退试工员工，要遵循法定程序。要明确告诉员工不符合录用条件的具体理由，还要保留好相关证据，像工作表现记录、考核结果等。
总之，企业能在试工3天后辞退员工，但得有合理合法的理由，还得遵循法定程序。

案情回顾:

小朱到某企业试工，3天后企业将其辞退。小朱认为企业辞退没有合理理由，属于违法解除劳动合同，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。而企业称小朱在试工期间工作态度不佳，无法完成工作任务，不符合录用条件，有工作表现记录等证据，因此辞退合理，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业能证明员工在试工期间不符合录用条件，如工作态度不佳、无法完成工作任务等，有充分证据证明这些事实，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。本案中企业若证据充分，辞退行为合法。
2、若企业没有合理理由随意辞退试工员工，构成违法解除劳动合同。此时小朱有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业辞退员工应遵循法定程序，明确告知员工不符合录用条件的具体理由，并保留相关证据。