算赔偿金年限怎么操作，试用期算不算在内

计算赔偿金年限，通常根据劳动者在本单位的工作年限确定。赔偿标准是每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的赔偿金。
试用期算在工作年限内。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限里。要是劳动合同只约定试用期，那试用期不成立，这期限就是劳动合同期限。也就是说，从劳动者入职起，试用期就是其在单位工作的一部分。
举个例子，劳动者入职先有两个月试用期，之后又工作十个月，其工作年限应认定为一年零两个月。计算赔偿金时，按一年半的标准，支付一个半月工资。
另外，赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到赔偿问题，要准确计算自己的工作年限，留意赔偿金计算基数，若权益受损，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某单位，经历了两个月试用期，之后又工作了十个月。单位突然解除与小许的劳动合同，小许要求单位支付赔偿金。单位认为试用期不应算入工作年限，只愿按十个月支付赔偿金，而小许则主张试用期应算入，要求按一年半的标准支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，从劳动者入职开始，试用期就属于其在单位工作的一部分。小许入职后经历两个月试用期和十个月正式工作，工作年限应认定为一年零两个月，计算赔偿金时应按一年半的标准。
2、赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小许平均工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位应按一个半月工资支付赔偿金。