公司单方裁员，补偿金额该怎么计算

公司单方裁员时，补偿金额要按照《中华人民共和国劳动合同法》来计算。
要是公司合法裁员，就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果公司违法裁员，就得按照上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
劳动者要关注公司裁员是否合法。要是觉得公司违法裁员，可以先和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司突然单方面宣布裁员，小朱在裁员名单中。公司提出给予小朱3个月工资作为补偿，小朱认为应按工作年限给予3个半月工资补偿，双方就补偿金额产生争议。小朱认为公司裁员程序不合法，属于违法裁员，应给予双倍赔偿，而公司坚称是合法裁员。

案情分析:

1、根据法律规定，合法裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，应得3.5个月工资补偿，公司给予3个月补偿不符合规定。
2、若公司裁员不合法，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱认为公司违法裁员，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。