当劳动合同未注明期限时该怎么处理

劳动合同没注明期限，通常按无固定期限劳动合同处理。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指的是，用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，但它不是“终身合同”，符合法律规定情形时，双方都能解除。
要是双方对合同期限有争议，劳动者可和用人单位协商重新确定。协商不一致且符合签订无固定期限劳动合同条件的，就得签这种合同。若用人单位违反规定不签，从该签无固定期限劳动合同之日起，每月要给劳动者支付两倍工资。
劳动者要注意保存能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在权益受侵害时，能帮劳动者维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司与他签订的劳动合同未注明期限。工作满一年后，小朱认为应按无固定期限劳动合同处理，而公司却想重新约定固定期限。双方就劳动合同期限产生争议，协商未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱的情况符合此规定，所以应按无固定期限劳动合同处理。
2、无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法律规定情形下，双方均可解除。
3、因双方协商不一致且符合签订无固定期限劳动合同条件，公司应与小朱签订无固定期限劳动合同。若公司违反规定不订立，需自应当订立之日起向小朱每月支付二倍工资。
4、小朱要注意保存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以便维权。