合同期满公司不续约，会不会有补偿

合同期满公司不续约有无补偿，得分情况判断。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是非劳动合同，是普通民事合同，有无补偿看合同约定。若合同明确规定期满不续约一方要给另一方补偿，就按约定执行；要是合同没相关约定，一般就没有法定补偿义务。
遇到合同期满公司不续约的情况，劳动者先确定合同性质。若是劳动合同，符合条件可要求单位支付经济补偿；若是普通民事合同，就查看合同约定。如果与单位有争议，可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。合同期满后，公司决定不续约，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为无需补偿，双方产生争议。此外，小许与他人签订了一份普通民事合同，合同期满后未续约，小许以合同未约定补偿为由，认为对方无需补偿，对方却觉得应给予一定补偿，双方也产生分歧。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2、对于小许的普通民事合同，是否补偿需看合同约定。若合同明确约定期满不续约一方需补偿另一方，应按约定执行；若未约定，通常无补偿义务。