非本人签辞退协议可不可以

非本人签署辞退协议是否有效，要看具体情况。
要是员工授权别人代签，还出具了明确的授权委托书，上面写清楚委托事项、权限和期限等内容，受托人在授权范围内代签的辞退协议是有法律效力的。依据《民法典》，民事主体能通过代理人实施民事法律行为，代理人在代理权限内以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人有效。
就算没有事先授权代签，但事后员工对代签行为进行了追认，也就是明确表示同意代签协议的内容，那辞退协议同样有效。
但要是既没有授权代签，事后员工也没有追认，代签的辞退协议对员工就不产生效力。这种情况下，用人单位不能依据这个协议辞退员工，不然可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司让小胡代小朱签署辞退协议。小胡签署后，小朱认为自己并未授权小胡代签，公司不应依据此协议辞退他，而公司则认为小朱事后应会追认，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱之前授权小胡代签，且有明确授权委托书，载明委托事项、权限和期限等，小胡在授权范围内代签的辞退协议具有法律效力，公司可依据此协议辞退小朱。
2、若小朱没有授权代签，但事后对代签行为予以追认，该辞退协议同样有效，公司辞退行为合法。
3、若小朱既无授权代签，事后也未追认，代签的辞退协议对小朱不发生效力。公司不能依据此协议辞退小朱，否则构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。