签订劳动合同，试用期算不算

签订劳动合同时，试用期包含在劳动合同期限内。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是只约定试用期，那试用期不成立，这个期限就视为劳动合同期限，也就是说试用期属于劳动合同期限的一部分。
用人单位和劳动者协商一致，能够约定试用期。不同期限的劳动合同，试用期规定不同。劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限一年以上不满三年，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
试用期内，劳动者和正式员工享有一样的权利和履行相同的义务。用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件，不然可能构成违法解除。所以，试用期是劳动合同很重要的一部分，受法律严格约束。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，合同仅约定了两个月试用期。工作一个月后，单位以小朱不符合录用条件为由解除劳动关系，且未支付工资。小朱认为试用期应算在劳动合同期限内，单位应支付工资，单位则坚称试用期不算正式合同期限，无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以小朱与单位的合同虽只约定试用期，但此期限为正式劳动合同期限。
2、在试用期内，劳动者享有与正式员工相同权利和义务，用人单位应及时足额支付劳动报酬。单位以小朱不符合录用条件解除合同，需证明此情况，否则构成违法解除，且应支付小朱工作期间的工资。