解除劳动合同和断保时间不同怎样处理

解除劳动合同和断保时间不同，处理方式也不同。
要是先解除劳动合同，可用人单位没及时办理社保减员，导致断保时间滞后。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在解除合同后的十五天内，给劳动者办档案和社保关系转移。劳动者能要求单位及时办减员，停止不必要的社保缴纳。要是因此让劳动者有损失，像多扣工资，劳动者有权让单位赔偿。
要是断保时间比解除劳动合同时间早，可能是单位没依法按时足额交社保。这时，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求单位补缴费用。社保行政部门会责令单位限期改正，逾期不改的，会对单位和相关责任人罚款。而且，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没依法交社保为由解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
碰到这种问题，劳动者可以先和单位协商。协商不成，就可以向社保行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在与公司解除劳动合同后，发现社保断保时间与解除合同时间不一致。一种情况是公司先和小朱解除了劳动合同，但未及时办理社保减员，导致断保时间滞后，还多扣了小朱工资；另一种情况是断保时间早于解除劳动合同时间，疑似公司未依法按时足额缴纳社保。小朱与公司协商解决无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、若先解除劳动合同，用人单位未及时办理社保减员导致断保时间滞后，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务在解除合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。小朱可要求公司及时办理减员，若造成损失，有权要求赔偿。
2、若断保时间早于解除劳动合同时间，可能是公司未依法按时足额缴纳社保。小朱可向社保行政部门投诉，要求补缴。社保行政部门会责令公司限期改正，逾期不改将罚款。小朱还可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除合同并要求支付经济补偿。小朱也可通过申请劳动仲裁等途径维权。