遭遇克扣提成，可不可以申请仲裁

如果遭遇克扣提成，一般能申请仲裁。提成算劳动报酬的一部分，用人单位克扣提成，违反《中华人民共和国劳动合同法》里足额支付劳动报酬的规定。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议在劳动仲裁受案范围内。劳动者申请仲裁，要准备好相关证据。像劳动合同、工资条、提成计算方式的文件、业务记录，还有和用人单位沟通提成事宜的聊天记录或邮件等，这些能证明有提成约定以及单位克扣提成的事实。
申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁申请书得有劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证据来源等内容。
仲裁时，劳动者要积极配合仲裁委员会工作，按时参加庭审，如实陈述事实。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司约定有业务提成。然而发工资时，小朱发现提成被克扣。小朱认为公司应按约定足额支付提成，而公司则称因业绩未达某些内部标准所以扣除提成。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、提成属于劳动报酬一部分，公司克扣提成违反《中华人民共和国劳动合同法》中足额支付劳动报酬的规定。
2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属劳动仲裁受案范围，小朱可申请仲裁。
3、小朱需准备劳动合同、工资条、提成计算文件、业务记录、沟通聊天记录或邮件等证据，证明存在提成约定及公司克扣事实。
4、小朱应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，申请书要包含相关信息。
5、仲裁中，小朱要积极配合，按时庭审如实陈述。若不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉。