上班时打人，公司是否会开除我

上班时打人，公司会不会开除要结合具体情况判断。
从法律上讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司规章制度明确规定上班期间打架属于严重违反公司规章的行为，且制度制定程序合法，也向员工公示了，那公司就有权按规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
在实际中，得看打人行为的严重程度和影响。要是只是轻微冲突，没造成严重后果，也没影响工作秩序，公司可能采取警告、记过等较轻处罚。但如果打人情节严重，像导致他人身体受伤、严重影响公司正常生产经营、损害公司声誉等，公司开除的可能性就大。
另外，若打人涉嫌违法犯罪，公司也可能因此解除劳动合同。所以，要查看公司规章制度，评估自身行为的严重程度和影响，来判断公司会不会开除。要是对公司处理决定不服，可以通过劳动仲裁等法律途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱和小胡在上班期间发生口角，进而动起手来。公司得知此事后，准备对二人进行处理。小朱认为只是小冲突，公司不应开除自己；而公司则觉得上班打架影响恶劣，欲依据规章制度将二人开除。小朱对此决定不服，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确规定上班期间打架属严重违反规定，且制定程序合法并已向员工公示，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此事件中需看公司有无这样合法有效的规章制度。
2、实践中要考量行为严重程度和影响。若只是轻微冲突未造成严重后果或影响工作秩序，公司可能采取较轻处罚；若情节严重，如造成他人身体伤害、影响公司经营秩序、损害公司声誉等，公司开除可能性大。此次事件要判断打架行为的严重程度。若小朱对公司处理决定不服，可通过劳动仲裁等法律途径维权。