辞退临时工的赔偿标准是多少

法律里没有“临时工”这个概念，通常按是否签劳动合同来区分劳动关系和劳务关系。
要是属于劳动关系，用人单位辞退劳动者时，赔偿情况分几种。一是合法辞退且不用支付经济补偿的情况，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错行为，用人单位解除合同就不用给补偿。二是合法辞退但要支付经济补偿的情况，像用人单位因客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因辞退劳动者，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。三是违法辞退的情况，用人单位违反法律解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果是劳务关系，辞退是否赔偿以及赔偿标准，得按照双方签的劳务合同约定来办。要是遇到相关纠纷，劳动关系下可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；劳务关系就按合同约定处理，协商不成可去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未明确是劳动关系还是劳务关系。工作一段时间后，单位将小朱辞退。小朱认为单位应给予赔偿，而单位觉得小朱工作存在失误，属于合法辞退无需赔偿。双方就辞退是否该赔偿及赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、首先要确定小朱与单位是劳动关系还是劳务关系，若签订了劳动合同则为劳动关系，未签订则可能是劳务关系。
2、若为劳动关系，需判断单位辞退行为的性质。若小朱存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位合法辞退无需支付补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，应按工作年限支付经济补偿；若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若为劳务关系，辞退是否赔偿及赔偿标准依据双方劳务合同约定执行。