单位超一年未签合同可以去告吗

单位超一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能走法律途径维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者签了无固定期限劳动合同。
就算超一年没签合同已视为签了无固定期限合同，劳动者还能就用工满一个月次日到满一年前一日这十一个月，要求单位支付双倍工资。
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。维权时，劳动者得提供能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，劳动者维权会更顺利，能更好保障自身权益。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。超过一年后，小许得知单位的行为违反法律规定，遂与单位沟通要求补偿，单位却以各种理由拒绝。小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许所在单位超一年未签合同，自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同，但小许可就用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月主张双倍工资。
2、小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。维权时，小许需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系的证据。