公司支付的劳务费可算成职工薪酬么

公司支付的劳务费和职工薪酬有明显区别，通常不能把劳务费算成职工薪酬。
职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系给予的报酬或补偿。支付对象是和企业签了劳动合同、存在劳动关系的职工。企业要按规定为职工代扣代缴个人所得税，还要缴纳社会保险。
劳务费是个人独立从事非雇佣劳务取得的报酬。提供劳务的个人和公司一般是劳务关系，不是劳动关系。支付劳务费的公司不用为其缴纳社保，而且劳务费的个税计算方式和职工薪酬不同。职工薪酬按综合所得计算个税，适用超额累进税率。劳务费先以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超四千元，减除费用按八百元算；每次收入四千元以上，减除费用按收入的百分之二十算，之后再按综合所得计算个税。
从法律和财务角度看，公司支付的劳务费和职工薪酬差异明显，不能混淆。企业在处理财务时，要准确区分两者，避免税务风险。

案情回顾:

小许经营一家公司，在核算成本时，将支付给独立提供劳务的小何的劳务费算进了职工薪酬里。小胡作为公司财务人员，认为劳务费不应算入职工薪酬，与小许产生了争议。小许觉得都是给员工的钱，算在一起没问题，小胡则坚持两者有本质区别。

案情分析:

1、职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系给予的报酬或补偿，支付对象是与企业有劳动关系、签订劳动合同的职工，企业需为其代扣代缴个税、缴纳社保。而小何与公司是劳务关系，并非劳动关系。
2、劳务费是个人独立从事非雇佣劳务取得的报酬，支付公司无需为其缴纳社保，且个税计算方式和职工薪酬不同。职工薪酬按综合所得计算个税，适用超额累进税率；劳务费先减除费用后再按综合所得计算个税。所以小许将劳务费算成职工薪酬的做法不符合法律和财务规定。