解雇人员赔偿标准该怎么确定

解雇人员赔偿标准依不同情形而定。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位要给劳动者支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。就像劳动者工作两年，正常协商解除单位应给两个月工资补偿，若单位违法解除，就得给四个月工资的赔偿金。
不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到解雇赔偿问题，劳动者要先弄清楚解除劳动合同的情形，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了三年，月平均工资为5000元。单位以小许严重违反规章制度为由将其解雇。小许认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；单位则坚持小许存在严重过错，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若单位无法证明小许存在过错，其解除行为属于违法解除。按规定，小许工作三年，正常协商解除单位应支付三个月工资（即15000元）的经济补偿，违法解除则需支付赔偿金30000元。