未签合同劳动者仲裁需准备什么材料

未签合同的劳动者申请仲裁，要准备这些材料。
先准备仲裁申请书，里面得详细写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系方式等。同时，要明确仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保。还要阐述事实和理由，说明双方存在劳动关系以及权益受损的情况。
身份证明材料也必不可少，劳动者要提供本人身份证原件及复印件，以此证明自身身份。
劳动关系证明材料也很关键，就算没签合同，也能提供一些证据来证明存在劳动关系，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工资支付凭证能直接体现双方的经济往来，工作证是用人单位发给劳动者证明身份的证件，考勤记录能体现劳动者的工作出勤情况。
其他与仲裁请求相关的证据材料也要准备，例如加班记录，它能证明加班事实，可用于主张加班工资。
最后，要准备用人单位的工商登记信息，可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，这样能确定用人单位的主体资格。准备好这些材料，能更好保障劳动者在仲裁中的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱认为自身权益受损，决定申请仲裁。但小朱不清楚需要准备哪些材料，便向朋友咨询。朋友告知需准备一些材料，但小朱对具体内容仍有疑惑，不知如何准备充分以保障自身权益。

案情分析:

1、小朱申请仲裁首先应准备仲裁申请书，详细写明自己和单位的基本信息，明确仲裁请求，如支付未签合同的双倍工资、补缴社保等，并阐述双方存在劳动关系及权益受损情况。
2、小朱需提供本人身份证原件及复印件作为身份证明材料。
3、要准备劳动关系证明材料，虽未签合同，但可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等。
4、还需准备与仲裁请求相关的其他证据材料，如加班记录。
5、通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息，以确定其主体资格。