公司突然降薪要怎么去解决问题

公司突然降薪，劳动者有多种途径解决问题。
先和公司协商。按《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同重要内容，变更工资得双方协商一致且用书面形式。劳动者可让公司说明降薪理由，表达对降薪的异议，争取恢复原工资。要是公司有合理合法理由，像经营困难且和工会或全体职工协商并履行法定程序，降薪可能被认可；若理由不充分，劳动者可据理力争。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，接到投诉会调查，若公司降薪违法，会责令其改正。
还能申请劳动仲裁。劳动者要准备仲裁申请书、劳动关系证据、工资发放记录等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁庭会根据双方证据和陈述审理，若判定公司降薪违法，会裁决公司支付工资差额和相应赔偿。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院最终裁判。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司突然对其进行降薪。小朱认为降薪不合理，与公司协商要求说明降薪理由并恢复原工资待遇。公司称经营困难所以降薪，但小朱觉得公司未与工会或全体职工协商，降薪理由不充分。双方协商无果，小朱向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同重要内容，变更工资需双方协商一致并采用书面形式。公司若不能给出合理合法降薪理由，小朱有权据理力争恢复原工资。
2、劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况监督检查，若公司降薪违法会责令改正。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁庭会根据双方证据和陈述审理，若判定公司降薪违法，公司需支付工资差额及相应赔偿。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院最终裁判。