追索劳动报酬一定要先仲裁吗

追索劳动报酬，一般要先经过劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人想通过诉讼解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才能向人民法院提起诉讼。
但有特殊情况不用先仲裁。要是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况视为拖欠劳动报酬争议，会按普通民事纠纷受理，劳动者可直接向法院起诉。
另外，用人单位与劳动者在劳动争议调解组织主持下，仅就劳动报酬争议达成调解协议，若用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉，法院也会按普通民事纠纷受理。
所以，追索劳动报酬通常要先仲裁，不过符合特定条件时，劳动者可直接向法院提起诉讼。遇到这种事，劳动者得先判断自己的情况是否符合直接诉讼的条件，不符合的话，就按规定先申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小许多次索要，公司给小许出具了工资欠条。小许本打算先申请劳动仲裁，但朋友认为有工资欠条可直接起诉。公司则坚持小许应先进行劳动仲裁。双方因此产生争议，小许不知该如何处理。

案情分析:

1、一般情况下，追索劳动报酬需先经过劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。
2、本案中小许持有公司的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照规定可作为普通民事纠纷直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁。