社保停缴是否能去仲裁

社保停缴是否能申请仲裁，要分情况处理。按照《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险产生的争议属于劳动争议，劳动者能申请劳动仲裁。不过，这类仲裁仅适用于用人单位没办理社保登记、未按规定给劳动者缴纳社保费等情形。
要是用人单位已办理社保登记，只是中途停缴社保，各地仲裁委处理方式不同。部分地区仲裁委觉得社保征缴是社会保险经办机构的行政职责，这类争议不在劳动争议仲裁受案范围内，会让劳动者向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。
还有部分地区，若用人单位停缴社保给劳动者带来损失，像影响医保报销、无法正常享受失业待遇等，劳动者能就损失部分申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。
因此，社保停缴后，可先向当地仲裁委咨询具体受理规则。若不在仲裁范围内，可向社保经办机构投诉。若因停缴社保造成损失，要收集证据申请仲裁要求赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司此前已为其办理社保登记。但一段时间后，公司中途停缴了小朱的社保。小朱认为公司此举影响了他的医保报销，便想申请劳动仲裁。然而他不清楚这种情况仲裁委是否会受理，与公司就能否仲裁产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁，但仅限于用人单位未办理社保登记、未按规定缴纳社保费等情况。本案中公司已办理社保登记，只是中途停缴。
2、实践中各地仲裁委处理方式有差异。部分地区认为社保征缴是社保经办机构行政职责，此类争议不属于仲裁受案范围，会让劳动者向社保经办机构投诉。若停缴社保给劳动者造成损失，如影响医保报销等，部分地区劳动者可就损失部分申请仲裁要求赔偿。小朱可先向当地仲裁委咨询受理规则，若不属于仲裁范围可向社保经办机构投诉，若有损失可收集证据申请仲裁要求赔偿。