被公司开除后，赔偿金额该如何计算

公司开除员工赔偿金额的计算，得分不同情况。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度这种情况，公司不用支付赔偿。
若因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，公司要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。
举个例子，员工在公司工作3年零4个月，月平均工资5000元。要是公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元；要是因合法的经济性裁员解除，应支付的经济补偿是3.5×5000=17500元。
判断公司解除劳动合同是否合法，是确定赔偿金额的关键。劳动者可以收集证据和公司协商赔偿的事，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年零4个月，月平均工资5000元。公司突然解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，月工资为5000元，那么赔偿金应为3.5×5000×2=35000元。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法解除，公司无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形解除，公司应支付经济补偿，即3.5×5000=17500元。小朱可收集证据与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。