单位没依法缴社保，劳动者能随时解约吗

单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者能随时解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务给劳动者依法缴纳社保费，不履行该义务就是违法。这时，劳动者能单方面解除劳动合同，而且不用提前通知单位。
要是劳动者因为单位没依法缴纳社保而解除劳动合同，还能依法要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者以单位没依法缴纳社保为由解除劳动合同，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以防后续劳动仲裁或诉讼用。另外，建议劳动者先和单位沟通协商，让单位补缴社保。要是协商不成，再走法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期发现单位一直未依法为其缴纳社保。小朱与单位沟通，要求补缴社保，但单位拒绝。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益，决定解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿，单位则以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，该单位未履行此义务，属于违法行为。小朱作为劳动者，享有单方解除劳动合同的权利，且无需提前通知单位。
2、小朱因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱应保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。若与单位协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。