劳动仲裁能否进行第二次仲裁

劳动仲裁一般不能进行第二次仲裁，实行一裁终局和非一裁终局两种制度。
一裁终局的案件，裁决书作出即生效。劳动者若对一裁终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。用人单位能证明裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。
非一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；期满不起诉，裁决书生效。
若当事人就已仲裁过的同一事项再次申请仲裁，仲裁委通常不受理。不过，要是出现新事实和理由，且符合受理条件，当事人可就新的争议事项申请劳动仲裁。
解决措施和建议：劳动者和用人单位遇到仲裁裁决问题，要及时关注时间节点，在规定期限内采取相应行动。对裁决有异议，要收集好相关证据，通过合法途径解决。若有新争议，确认符合条件后再申请仲裁。

案情回顾:

小朱与所在公司因劳动报酬问题申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决。小朱对裁决结果不满意，在规定时间内未向法院起诉，裁决书生效。之后小朱又就同一劳动报酬问题再次申请仲裁，仲裁委以一般情况下不能进行第二次仲裁为由未受理。小朱认为自己有新的证据，应该再次仲裁，双方产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁实行一裁终局和非一裁终局两种制度。本案若为一裁终局案件，裁决书自作出之日起生效，小朱未在15日内向法院起诉，裁决已生效。若为非一裁终局案件，小朱未在15日内向法院起诉，裁决书同样生效。
2、一般情况下，当事人就已仲裁过的同一事项再次申请仲裁，仲裁委通常不受理。小朱虽称有新证据，但需确定是否属于新的事实和理由且符合受理条件，若不符合，仲裁委不受理是符合规定的。