单位没交保险，诉讼时效时长是多久

用人单位没交保险引发的争议，诉讼时效得分不同情况来看。
要是劳动者因为用人单位没给办社保手续，且社保经办机构不能补办，导致自己没法享受社保待遇，要求单位赔偿损失起了争议，适用一般诉讼时效。向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损以及义务人那天开始算。
要是劳动者通过劳动行政部门解决单位没交保险的问题，按照《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律法规或规章的行为，两年内没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，劳动保障行政部门就不再查处。这个期限从违法行为发生日起算；要是行为有连续或继续状态，从行为结束日起算。
劳动者也能通过劳动仲裁让单位补缴社保。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止原因消除那天起，仲裁时效继续计算。
建议劳动者遇到用人单位未交保险的情况，先判断自己适合哪种解决途径，注意时效规定，及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社会保险。小朱发现后，想通过法律途径解决。他既考虑要求单位赔偿损失，又想让单位补缴社保。同时，他不确定自己的诉求是否超过了相应的时效。

案情分析:

1、若小朱以单位未办理社保手续且无法补办导致其不能享受社保待遇为由要求赔偿损失，适用三年的一般诉讼时效，从他知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
2、若小朱通过劳动行政部门解决，根据《劳动保障监察条例》，单位未交保险行为在两年内未被发现、举报或投诉的，劳动保障行政部门不再查处。若行为有连续或继续状态，自行为终了之日起算。
3、小朱若通过劳动仲裁要求单位补缴社保，仲裁时效为一年，从他知道或应当知道权利被侵害之日起算。因不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。