员工失误给公司造成损失要怎么处置

员工失误给公司造成损失，有如下处置方式。
先查看劳动合同和规章制度。要是劳动合同有相关约定，或者公司规章制度明确了员工因失误造成损失的赔偿办法，且规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，还向员工公示过，公司就能依据这些要求员工赔偿。
赔偿金额要遵循公平合理原则，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。通常每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
公司要及时固定证据，像损失的具体金额、员工失误的事实等，可通过书面文件、监控录像、业务记录等证明。
要是员工失误涉嫌重大过失或故意，公司可根据情节严重程度，按规章制度解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
若员工对赔偿有异议，双方可协商。协商不成，公司可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了经济损失。公司发现后，欲按照劳动合同和合法公示的规章制度要求小胡赔偿。小胡认为赔偿金额过高，对公司的赔偿要求存在异议，双方协商未能达成一致，公司遂决定通过法律途径解决纠纷。

案情分析:

1、公司依据合法制定且公示的劳动合同与规章制度要求小胡赔偿损失，符合法律规定。公司应及时固定小胡失误造成损失的证据，如书面文件、监控录像等。
2、赔偿金额需遵循公平合理原则，每月扣除赔偿金额不得超过小胡当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、若小胡的失误行为涉嫌重大过失或故意，公司可依规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。目前双方协商不成，公司可申请劳动仲裁解决纠纷。