仲裁委对劳动争议不受理，起诉有效期多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是仲裁委对劳动争议作出不予受理决定，当事人在收到不予受理通知书那天起十五日内，能向人民法院提起诉讼。
这十五天是法定的起诉期限，属于除斥期间，不会因为任何事情而中止、中断或者延长。要是当事人没在这个期限内起诉，就不能再通过诉讼途径解决该劳动争议，法院也不会受理其起诉。
因此，仲裁委不受理劳动争议时，当事人得格外注意这十五日的起诉有效期。要及时向有管辖权的人民法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。准备起诉时，要收集好充分的证据，写好符合要求的起诉状，这样才能保证诉讼程序顺利进行。

案情回顾:

小胡与所在公司发生劳动争议，向仲裁委申请仲裁。仲裁委作出不予受理决定，并向小胡送达了不予受理通知书。小胡因工作繁忙，未注意到十五日的起诉期限，在超过该期限后才向法院提起诉讼，法院以超过起诉期限为由不予受理，小胡认为自己应仍有诉讼权利，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委对劳动争议作出不予受理决定时，当事人有十五日法定起诉期限，此为除斥期间，不发生中止、中断或延长。
2、小胡未在该期限内起诉，已丧失通过诉讼途径解决该劳动争议的权利，法院不予受理其起诉符合法律规定。所以当事人在仲裁委不受理劳动争议时，要留意起诉有效期并及时起诉，准备起诉时应收集证据、撰写合格起诉状保障权益。