企业跟员工解约，工会程序是什么样

企业和员工解约时，工会程序有这些内容。
企业单方解除劳动合同，要事先把解约理由告知工会。企业得向工会说清楚解约原因、依据和具体情况，还要提供相关证据，让工会全面了解情况。
接着，工会会审查企业的解约行为。工会依据法律法规和企业规章制度，判断企业解约理由是否充分、程序是否合法。要是工会觉得企业解约有问题，像违反法律、规章制度或劳动合同约定，就有权要求企业纠正。
企业要研究工会提出的意见，把处理结果书面通知工会。要是企业采纳意见，就得重新审视解约决定；不采纳的话，要说明理由。
还有，如果企业没履行通知工会的程序，员工以企业违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院一般会支持，不过起诉前企业补正了有关程序的除外。
工会在企业和员工解约中，能监督企业、维护员工合法权益。企业得依法履行程序，保障工会的知情权和建议权。要是企业没做好这些程序，可能面临法律风险，要及时补正。员工发现企业解约程序不合法，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，企业以小许违反公司某项重要规定为由，决定单方解除与小许的劳动合同。企业未事先将解约理由通知工会，便直接告知小许解约事宜。小许认为企业违法解除劳动合同，向法院起诉请求企业支付赔偿金。企业得知后，在起诉前补正了通知工会的程序，并将处理结果书面告知工会。

案情分析:

1、根据法律规定，企业单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，工会对解约行为进行审查，企业需对工会意见进行研究处理并书面通知结果。本案中企业起初未履行通知工会程序，存在程序瑕疵。
2、虽然企业起初未履行程序，但在小许起诉前补正了有关程序，依据法律，在此情况下员工以企业违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院通常不予支持。