公司客观状况变化能单方解除吗

公司在特定情况下，能因客观状况发生重大变化单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，且用人单位和劳动者就变更合同内容协商无果，此时用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就可解除合同。
“客观情况发生重大变化”一般包括企业迁移、被兼并、资产转移等，且不包含用人单位主观故意造成的情形。
公司行使单方解除权要遵循法定程序。要先证明客观情况变化且原合同无法履行，可提供文件、数据等证据；接着与劳动者协商变更合同，并保留协商记录；最后按规定提前三十日书面通知，或支付代通知金。
如果公司没满足这些条件和程序，单方解除合同就可能构成违法解除。这时劳动者有权要求公司继续履行合同，也可要求公司支付违法解除合同的赔偿金。

案情回顾:

小许所在公司被另一企业兼并，公司以客观情况发生重大变化为由，欲单方解除与小许的劳动合同。但公司未与小许协商变更劳动合同内容，也未提前三十日以书面形式通知小许，便直接解除了劳动合同。小许认为公司的解除行为违法，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中公司被兼并属于“客观情况发生重大变化”，但公司未与小许协商且未提前书面通知或支付代通知金，不符合法定程序。
2、由于公司未满足法定条件和程序，其单方解除劳动合同构成违法解除。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。