提出辞职后公司裁员有没有赔偿

员工提出辞职后公司裁员有无赔偿，要分情况看。
要是员工向公司交了书面辞职申请，公司也接收了，那劳动关系的解除权就在员工手里。一般主动辞职就是员工主动放弃经济补偿，之后公司裁员，员工也不能主张赔偿，因为这是员工自主结束劳动关系。
但要是员工提了辞职，没办离职手续，双方也没就解除劳动关系达成一致，公司以裁员为由解除和员工的劳动关系，这可能构成违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，关键是看员工辞职申请处理进度，还有双方是否就劳动关系解除达成最终一致。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，比如辞职申请、沟通记录等。要是觉得公司违法解除劳动关系，可和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱向公司提交了书面辞职申请，公司接收了申请。之后公司进行裁员，小朱认为自己应获得裁员赔偿。但公司认为小朱已主动辞职，不应有赔偿。而小许也提出了辞职，不过还未办理离职手续，公司同样以裁员为由解除与小许的劳动关系，小许要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、对于小朱，因其已向公司提交书面辞职申请且公司接收，劳动关系解除权在小朱，主动辞职意味着放弃经济补偿权利，即便公司裁员，小朱也不能主张经济赔偿。
2、对于小许，虽提出辞职但未办离职手续，双方未就解除劳动关系达成一致，公司以裁员解除劳动关系可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。