新单位违反竞业限制应承担什么责任

新单位要是明知劳动者有竞业限制义务还招用，得担法律责任。
民事责任方面，新单位和劳动者共同侵权，要对原单位负连带赔偿责任。原单位因新单位招用行为受损，新单位就得和劳动者一起赔原单位经济损失。赔偿范围一般涵盖原单位竞争优势受损、商业秘密泄露等造成的直接和间接经济损失。
行政责任上，若新单位行为违反反不正当竞争等行政管理规定，可能被市场监督管理部门等行政机关处罚，像罚款、责令改正等。
原单位能通过劳动仲裁或民事诉讼，要求新单位停止侵权，也就是别再聘用有竞业限制义务的劳动者。要是新单位不履行停止侵权要求，原单位可申请强制执行。司法实践里，法院会综合考虑新单位主观过错程度、侵权情节、给原单位造成的损害后果等因素，确定其具体责任。
新单位招用人员时，要充分了解其是否负有竞业限制义务，避免不必要的法律风险。原单位发现新单位侵权，应及时采取法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小朱与原单位签订了竞业限制协议。新单位小胡明知小朱负有竞业限制义务，仍将其招用。原单位发现后，认为小朱和新单位的行为使其竞争优势受损、商业秘密有泄露风险，遭受了经济损失，要求新单位和小朱承担赔偿责任，同时要求新单位停止聘用小朱，新单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事责任角度，新单位小胡与劳动者小朱构成共同侵权，需对原单位承担连带赔偿责任，应赔偿原单位因竞争优势受损、商业秘密泄露等导致的直接和间接经济损失。
2、从行政责任来看，若新单位的招用行为违反反不正当竞争等相关行政管理规定，可能会受到行政机关的行政处罚，如罚款、责令改正等。
3、原单位可通过劳动仲裁或民事诉讼要求新单位停止侵权行为，即不得继续聘用小朱。若新单位不履行，原单位可申请强制执行。法院会综合考虑新单位主观过错程度、侵权情节、损害后果等确定其具体责任。