合同未生效时怎样解除劳动关系

合同未生效时解除劳动关系，需分情况处理。
针对劳动合同，即便它未生效，但只要双方已实际建立劳动关系，劳动者若想解除，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位。要是用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者能即时解除。
由用人单位解除的情况，若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可直接解除。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
对于其他合同，未生效的合同通常无法律约束力。双方协商一致，能解除合同关系。若一方存在欺诈、胁迫等导致合同未生效的过错行为，另一方可以请求法院或仲裁机构确认合同未生效，并主张赔偿。
所以，合同未生效时解除劳动关系，一定要遵循法定程序，保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，但合同尚未生效。小朱在试用期内觉得工作不适合自己，想解除劳动关系。同时，单位发现小朱在工作中严重违反规章制度，也想解除与小朱的劳动关系。另外，小许与他人签订了一份其他合同，合同未生效，小许认为对方存在欺诈行为，不想继续履行该合同。

案情分析:

1、对于小朱与单位的劳动合同，因处于试用期，小朱若想解除，提前三日通知单位即可。若单位因小朱严重违反规章制度解除，可直接解除。若单位因非过错原因解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
2、对于小许的其他合同，因对方存在欺诈导致合同未生效，小许可请求人民法院或仲裁机构确认合同未生效，并主张相应赔偿。若双方协商一致，也可解除合同关系。