劳动合同期满自动顺延有没有效

劳动合同期满自动顺延条款通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人能够约定劳动合同期满自动顺延。只要这一约定是双方真实意愿，不违背法律法规的强制性规定，也不违反公序良俗，该条款就合法有效。
但有特殊情况。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，就算有自动顺延的约定，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签订。另外，存在法定顺延情形时，即便没有自动顺延的约定，劳动合同也会自动顺延。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满后应延续到相应情形结束才终止。
要是自动顺延条款限制了劳动者权益，比如排除了劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。所以，判断劳动合同期满自动顺延是否有效，要综合具体约定和法律规定来考量。
给大家的建议是，签订劳动合同时，劳动者要仔细审查自动顺延条款，确保自身权益不受侵害。用人单位也应依法依规，合理设置相关条款，避免因条款无效引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将期满，合同中有期满自动顺延的条款。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，向公司提出订立无固定期限劳动合同，但公司以合同有自动顺延条款为由拒绝。小朱则觉得该条款限制了自己签订无固定期限合同的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，当事人可约定劳动合同期满自动顺延，若该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，条款合法有效。本案中公司与小朱的自动顺延约定若无上述违法情况，本应有效。
2、然而，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，即便有自动顺延约定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应与其订立。小朱符合此条件且提出要求，公司拒绝不合理。同时，若自动顺延条款限制了劳动者权益，排除签订无固定期限劳动合同等权利，可能因违反法律强制性规定而无效。所以需结合具体约定和法律规定综合判断该条款效力。