单位交社保是否得有劳动合同

单位给员工缴纳社保，一般要有劳动合同。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。建立劳动关系后，单位有义务给劳动者缴纳社保费。
劳动合同是证明单位和劳动者存在劳动关系的重要书面凭证。它明确了双方权利义务，像工作内容、地点、劳动报酬等，也是确定社保缴费基数、缴费主体的依据。
要是单位没和劳动者签劳动合同，但存在事实劳动关系，仍需给劳动者缴纳社保。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。但没有劳动合同，会让认定事实劳动关系更难、更复杂。
为了规范操作、符合法律要求，单位交社保最好有劳动合同，这样能保障双方合法权益，避免劳动纠纷和法律风险。如果遇到单位没签合同也没交社保的情况，劳动者可以收集能证明事实劳动关系的材料，去劳动监察部门投诉，维护自己的权益。单位则应及时与劳动者签订劳动合同并依法缴纳社保。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其签订劳动合同，但小朱正常工作并领取工资。一段时间后，小朱发现单位未给自己缴纳社保，便要求单位补缴。单位以没有劳动合同，无法确定劳动关系为由拒绝。小朱则认为自己实际为单位工作，单位应缴纳社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系后有义务为劳动者缴纳社会保险费。小朱虽未与单位签订劳动合同，但存在实际工作的事实劳动关系，单位不能以无合同为由拒绝缴纳社保。
2、劳动合同是证明劳动关系的重要书面凭证，也是确定社保缴费基数等的依据。不过即便没有劳动合同，工资支付凭证等也可作为认定事实劳动关系的参考。只是没有合同会增加认定的难度和复杂性。从规范操作和法律要求看，单位交社保最好有劳动合同以保障双方权益、避免纠纷和法律风险。