拖欠工资达到多少才会被判刑

《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪不以明确的拖欠工资数额标准来判刑，而是以“数额较大”认定。通常，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院能结合本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，然后报最高人民法院备案。
构成拒不支付劳动报酬罪，除了要达到数额标准，还得满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。要是在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。
如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，劳动者可先向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，达到相应标准就可能构成犯罪。劳动者要注意保留好相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司老板，拖欠员工小朱、小李等十一人工资。小朱等员工多次索要无果后向政府有关部门反映，政府有关部门责令小许支付工资，但小许仍拒不支付。经统计，小许拖欠十一人劳动报酬累计达八万元。小朱等人无奈之下选择通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据相关规定，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于“数额较大”。小许拖欠十一人劳动报酬累计达八万元，满足数额标准。
2、小许经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成条件。不过若小许在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。