公司缴纳社保能不能证明有劳动关系

公司缴纳社保一般是证明劳动关系存在的有力证据，但不能仅凭这一点就绝对认定劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位要为和其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。所以，公司给员工交社保，基本能说明双方有管理与被管理、提供劳动与支付报酬等符合劳动关系特征的情况。
不过，实际中有特殊情况。像双方可能出于其他目的，签协议让公司为非本单位员工代缴社保，可实际上双方没有真正的劳动权利义务关系。所以，认定劳动关系要综合多方面因素。
除了社保缴纳记录，还能参考劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。要是仅靠社保缴纳记录主张劳动关系，而对方提出反证，就可能需要其他证据进一步证明。
也就是说，公司缴纳社保是证明劳动关系的重要证据，但要准确认定劳动关系，得结合其他证据一起判断。建议大家遇到劳动关系认定问题时，尽量多收集各类证据，确保自己的合法权益。

案情回顾:

小朱称自己与某公司存在劳动关系，证据是该公司为其缴纳了社保。但公司却否认与小朱有劳动关系，称是应小朱请求帮其代缴社保，双方不存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等关系。小朱与公司因此产生争议，小朱欲通过法律途径确认劳动关系。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，公司为小朱缴纳社保在一定程度上表明双方可能存在劳动关系。
2、不过实践中存在公司为非本单位员工代缴社保的特殊情形，仅社保缴纳记录不能绝对认定劳动关系。认定劳动关系需综合多方面因素，如劳动合同、工资支付凭证等。若小朱仅以社保缴纳主张劳动关系，公司提出反证，小朱还需其他证据进一步佐证。