碰上提供劳务受害责任和劳动争议怎么办

提供劳务受害责任和劳动争议是不同类型的纠纷，处理方式存在差异。
个人之间形成劳务关系，适用提供劳务受害责任纠纷。要是提供劳务一方因劳务受损害，双方按各自过错担责。提供劳务者可先和接受劳务者协商赔偿。协商不成，就得收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据，向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权损害赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。
劳动争议发生在用人单位和劳动者之间，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。发生劳动争议，双方可先协商。也能向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
处理这两类纠纷，关键是收集和保存好相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣提供劳务，工作中受伤。小朱认为小胡应承担全部赔偿责任，小胡则觉得小朱自身有过错，不应他全赔，双方就赔偿事宜协商无果。与此同时，小丽与所在单位在劳动合同履行方面产生争议，单位认为小丽违反规定，小丽则觉得单位处理不当，双方协商及调解均未解决问题。

案情分析:

1、小朱与小胡之间属于提供劳务受害责任纠纷，依据相关法律，因个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。小朱可收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。
2、小丽与单位之间是劳动争议，劳动争议需先经仲裁程序。双方协商、调解不成后，小丽应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。处理这两类纠纷都要收集保存好相关证据维护权益。