不提前一个月通知不续签合同怎么赔

劳动合同到期，用人单位不提前一个月通知不续签合同的赔偿，要根据具体情况确定。
用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。
法律没有强制用人单位提前一个月通知不续签。不过，部分地区有地方性规定，要求单位提前一定时间通知，违反规定可能需额外赔偿或补偿。
要是用人单位不支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司未提前一个月通知小朱不续签合同。合同到期后，公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司未提前通知应给予赔偿，且应支付经济补偿；公司则称法律未强制提前通知，同时认为若维持或提高条件小朱不同意续签就无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司决定不续签，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按小朱合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿。
3、法律虽未强制公司提前一个月通知不续签，但当地若有相关地方性规定，公司违反可能有额外赔偿或补偿责任。
4、若公司不支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。