离职不签竞业协议直接离开可以吗

离职时不签竞业协议直接离开是否可行，要根据不同情况判断。
要是劳动者和用人单位在劳动合同里没约定竞业限制条款，也没事先就竞业限制达成其他协议，劳动者离职时能拒绝签竞业协议直接离开，用人单位不能强制其签订。
但如果双方之前在劳动合同中约定了竞业限制条款，或者有单独合法有效的竞业限制协议，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务是合理的。这时劳动者拒绝签订，可能构成违约。要是劳动者直接离开还违反了竞业限制约定，用人单位可要求其承担违约责任，像支付违约金等；若给用人单位造成损失，劳动者还得承担赔偿责任。
若劳动者觉得竞业限制协议不合理，比如限制范围太广、期限太长、补偿太少等，可以和用人单位协商修改协议内容。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许从公司离职时，公司要求其签订竞业协议。小许认为协议限制范围过广、补偿过低，拒绝签订并打算直接离开。公司则称双方此前签订的劳动合同中有竞业限制条款，小许拒绝签订属违约行为。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同中未约定竞业限制条款，或事先未就竞业限制达成其他协议，小许有权拒绝签订并直接离开，公司不能强制。
2、若双方此前在劳动合同中有竞业限制条款且协议合法有效，公司要求小许履行竞业限制义务合理。小许拒绝签订可能构成违约，直接离开且违反约定，公司可要求其承担违约责任，如支付违约金；若造成损失，小许还需承担赔偿责任。
3、小许认为协议不合理，可与公司协商修改，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。