单位安排的培训能不能算加班

判断单位安排的培训是否算加班，得看具体情况。
要是培训在正常工作时间进行，一般不算加班。因为这是工作的一部分，员工能拿到正常工资，单位也没占用员工休息时间。
如果培训在非工作时间，同时满足两个条件，通常就可以认定为加班。其一，培训有强制性，员工必须参加，不参加会有不好的后果；其二，培训和工作相关，是为了提升员工工作技能、完成工作任务。这种情况下，单位占用了员工休息时间，员工额外付出了劳动，符合加班的特征，单位要按规定支付加班费。
而要是培训在非工作时间，但员工自愿参加，没有强制性，和工作关系也不大，比如单位组织的兴趣爱好培训，一般不算加班。
判断培训是否算加班，重点在于培训时间、有无强制性以及和工作的关联性。要是员工觉得自己在非工作时间参加的培训算加班，可以先和单位协商要加班费。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱所在单位安排了一次培训。其中一场培训在正常工作时间进行，小朱觉得没什么问题。但另一场培训安排在周末，且单位明确表示必须参加，否则会影响绩效考核。小朱认为这属于加班，应支付加班费，而单位却认为这是提升员工技能的培训，不算加班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、正常工作时间内的培训通常不算加班，因为这是工作内容一部分，员工获得正常工资，单位未额外占用休息时间，所以小朱对正常工作时间的培训无异议合理。
2、非工作时间的培训若具有强制性，员工不参加会面临不利后果，且与工作相关，符合加班特征。该周末培训单位要求必须参加影响绩效，属于强制性且与工作相关，所以小朱认为算加班合理，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。