计算5级工伤停工留薪期待遇怎么操作

五级工伤停工留薪期待遇计算分几步走。
先确定停工留薪期期限。通常根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来定，一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。
接着确定工资标准。职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤应享有的工资福利，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
举个例子，职工正常出勤月工资5000元，停工留薪期6个月，那待遇就是5000元乘以6个月，即30000元。
还要注意，停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责。若单位没依法支付停工留薪期待遇，职工可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为五级工伤。其所在单位认为停工留薪期应按6个月计算，工资仅按基本工资发放。而小朱觉得应依据医疗机构诊断及当地停工留薪期分类目录确定为10个月，且工资应包含奖金、津贴等正常出勤时的全部福利待遇。双方就停工留薪期待遇的期限和工资标准产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期期限一般依据医疗机构诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。所以小朱的停工留薪期应依规准确确定。
2、职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资福利待遇包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等但不包括加班工资。因此小朱的工资应按规定包含相应部分，单位仅发基本工资的做法不符合规定。若单位未依法支付，小朱可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。