若劳动合同造假，应承担什么法律责任

劳动合同造假要根据不同情况承担法律责任。
民事责任上，要是一方用造假的劳动合同，让对方违背真实意愿订立或变更合同，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，有过错的一方要赔偿对方损失。而且在劳动争议里，造假方伪造证据可能承担不利后果，像经济补偿诉求无法得到支持。
行政责任方面，劳动行政部门会监督检查造假行为。如果用人单位伪造劳动合同，可能被警告、罚款。依据《劳动保障监察条例》，用人单位提供虚假资料等行为会被责令改正并罚款。
刑事责任上，造假情节严重可能触犯《刑法》。比如以非法占有为目的，伪造劳动合同诈骗且数额较大，构成诈骗罪。若在刑事诉讼中伪造作为证据的劳动合同，可能构成伪证罪。
劳动合同造假既损害对方权益，又破坏劳动市场秩序，造假者会面临多方面法律责任。所以，签订和履行劳动合同都要遵循诚信原则，避免造假行为。若发现对方造假，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同。工作中，小许发现公司为逃避支付经济补偿，私自伪造了一份对其不利的劳动合同，使小许在违背真实意思的情况下似乎变更了合同内容。小许不服，与公司产生争议，双方就劳动合同的真实性各执一词。

案情分析:

1、从民事责任看，公司通过造假劳动合同使小许违背真实意思，小许有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。合同撤销后，有过错的公司应赔偿小许因此受到的损失，且在劳动争议中，公司因伪造证据可能面临不利后果，如小许要求经济补偿的诉求可能得到支持。
2、在行政责任方面，劳动行政部门可对公司的造假行为进行监督检查，公司可能面临警告、罚款等行政处罚，还会被责令改正。
3、若公司的造假行为情节严重，比如以非法占有为目的诈骗数额较大，可能构成诈骗罪；若在刑事诉讼中此伪造合同作为证据，还可能构成伪证罪。