货运司机加班费应该怎样计算

货运司机加班费的计算和工资基数确定，得看不同工时制度。
先说标准工时制，也就是每天工作不超过8小时、每周不超过40小时。要是安排司机延长工作时间，要给不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又没法安排补休，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，得给不低于工资300%的报酬。
综合计算工时工作制，在综合计算周期里，实际工作时间超了法定标准时间，超出部分算延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150%付报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
不定时工作制一般没加班费。但有些地区规定，法定休假日工作，企业要支付不低于工资300%的加班费。
工资基数，如果劳动合同有约定，就按约定来；没约定的，按正常出勤月工资的70%确定，不过不能低于当地最低工资标准。
遇到加班费计算问题，司机要保留好工作时间等相关证据。若和企业有争议，可先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是一名货运司机，与公司就加班费问题产生争议。公司实行标准工时制，但在休息日安排小许工作且未安排补休，也未支付相应加班费。小许认为应按工资200%支付，公司却以工资基数约定不明为由，未按标准支付。此外，法定休假日安排小许工作，公司也未支付300%的工资报酬。

案情分析:

1、依据法律规定，实行标准工时制下，休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，所以公司应向小许支付相应加班费。
2、关于工资基数，劳动合同有约定的按约定执行，没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准，公司需按照此规定确定工资基数来支付加班费。