试用期员工无故旷工，工资如何来算

试用期员工无故旷工，工资按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额付酬。
旷工期间员工没提供劳动，单位不用支付该时段工资。要是员工旷工给单位造成经济损失，单位能按劳动合同约定让员工赔偿。赔偿可从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
单位算工资时，要依据合法有效的规章制度，明确旷工定义和处理办法。要是制度没明确旷工工资计算方式，就要按公平合理原则，根据实际出勤天数核算。而且，单位要保存好考勤记录等证据，证明员工旷工事实。
总结来说，试用期员工无故旷工，工资按实际出勤算，同时得遵循相关法律规定和单位合法制度。

案情回顾:

小朱是某公司试用期员工，在试用期内无故旷工多日。发工资时，小朱认为自己虽旷工但公司应全额支付工资，而公司则主张按照实际出勤天数计算工资。双方因此产生争议，小朱觉得公司克扣工资，公司称有规定且依据法律，不应支付旷工期间工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应及时足额支付劳动报酬。小朱旷工期间未提供劳动，公司无需支付该期间工资，按实际出勤天数计算工资合理合法。
2、若小朱旷工给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3、公司计算工资应依据合法有效的规章制度，若制度未明确旷工工资计算方式，应按公平合理原则以实际出勤天数核算。同时，公司需保存好考勤记录等证据证明小朱旷工事实。