员工自己辞职,没有劳动合同是否可以仲裁

员工自己辞职，就算没有劳动合同，也能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。
员工申请仲裁时，没劳动合同也不怕，可以用其他证据证明劳动关系。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能作为证据。
就算员工主动辞职，只要存在用人单位未签合同的情况，就有权要二倍工资差额。但要留意仲裁时效，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以，员工得及时收集证据，在规定时效内去申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，未与单位签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许主动辞职。之后小许了解到未签合同单位应支付二倍工资，向单位提出此要求遭拒。单位认为小许是主动辞职，不应获得二倍工资，双方产生争议，小许决定申请仲裁维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许所在单位未与他签合同，符合该情形，即便小许主动辞职，也有权主张二倍工资差额。
2、小许虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据证明劳动关系存在。同时，小许需注意仲裁时效，应及时收集证据，在规定时效内申请仲裁以维护自身权益。